Ich arbeite seit 15 Jahren mit Menschen und Organisationen, die etwas verändern wollen – nicht abstrakt, sondern konkret im Arbeitsalltag.
Mein Fokus liegt auf der Frage, wie Veränderung tragfähig wird: nicht durch Motivation oder kurzfristige Impulse, sondern durch klare Entscheidungen, realistische Strukturen und wirksame Gewohnheiten.
In meiner Arbeit verbinde ich systemisches Denken mit pragmatischer Umsetzung. Das heißt:
Ich interessiere mich weniger für Modelle an sich, sondern dafür, was sie im Alltag tatsächlich ermöglichen – und wo sie scheitern.
Ich begleite Teams, Führungskräfte und Einzelpersonen dabei,
- Komplexität zu ordnen,
- Entscheidungsfähigkeit zu stärken,
- und Arbeitsweisen zu entwickeln, die langfristig funktionieren.
Kado ist dabei kein fertiges Konzept, sondern ein Arbeitsrahmen: klar, reduziert und offen genug, um sich an unterschiedliche Kontexte anzupassen.
Wenn Sie Klarheit suchen – nicht einfache Antworten –, und Veränderung so gestalten wollen, dass sie auch nach dem Workshop noch trägt, dann könnte eine Zusammenarbeit sinnvoll sein.